Украина
Волновахский городской совет
Волновахского районаДонецкойобласти
РЕШЕНИЕ
от 19.02.2016 № 6/67- 1592
Об утверждении Положения о премировании
работников городского совета
Согласно постановления Кабинета Министров Украины от 09.03.2006 № 268 «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников апарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов», руководствуясь статьями 26, 64 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», статьей 21 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления», городской совет
РЕШИЛ:
1.Утвердить Положение о премировании работников городского совета (Прилагается).
2. Решение горсовета от 19.02.2010 № У/43-1020 «Об утверждении Положении о премировании работников горсовета» считать утратившим силу.
3.Контроль за выполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по вопросам планирования финансов и бюджета (Обидченко).
Секретарь совета Т.Е.Гукай
Приложение
к решению городского совета
от 19.02.2016 № 6/67-
ПОЛОЖЕННЯ
щодо преміювання працівників міської ради
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення щодо преміювання працівників міської ради розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» і вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу преміювання на ефективність праці, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни і є єдиною підставою для виплати премії.
1.2. Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання міського голови, секретаря ради, заступника міського голови , начальників, спеціалістів, службовців, робітників міської ради та її виконавчих органів.
1.3. Премії за цим Положенням виплачуються в грошовій формі у відсотках до місячного посадового окладу працівника.
1.4. Преміюванню підлягають працівники, визначені у пункті 1.2. цього Положення, з дати їх призначення на посаду на підставі розпорядження міського голови або особи, яка здійснює його повноваження, крім міського голови, секретаря ради та заступника міського голови, які підлягають преміюванню за відповідним рішенням сесії.
1.5. Міський голова або особа, яка виконує його повноваження, має право здійснювати преміювання працівників міської ради, враховуючи показники преміювання, визначені цим Положенням, відповідно до особистого вкладу працівників в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат.
1.6. Преміювання міського голови, секретаря ради та заступника міського голови здійснюється за рішенням сесії, в якому зазначається розмір премії та строк, на який вона призначається.
2. ВИЗНАЧЕННЯ ФОНДУ ПРЕМІЮВАННЯ
2.1. Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
3.ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ ТА ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ
3.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії враховуються такі умови і показники:
3.1.1.належне, якісне і своєчасне виконання обов’язків, визначених для відповідних категорій працівників у посадових інструкціях, розподілі обов’язків;
3.1.2.виконання доручень безпосереднього керівника;
3.1.3.дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
3.1.4.відсутність порушень нормативно-правових актів з питань служби в органах місцевого самоврядування;
3.1.5.сприяння у взаємодії і зв’язках з територіальними громадами, місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.
Дотримання не менше трьох з цих показників є підставою для нарахування премії.
Розмір премії граничними розмірами не обмежується і залежить від виконання показників, зазначених у цьому пункті, та особистого вкладу в загальні результати роботи.
3.2. Премії не виплачуються працівникам за час:
– тимчасової непрацездатності;
– перебування працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством;
– навчання з метою підвищення кваліфікації;
– перебування у відрядженнях.
3.3. Премія не нараховується та не виплачується :
– у випадку порушення правил, норм та інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки, які могли призвести до нещасного випадку (ці порушення розглядаються як порушення трудової дисципліни);
– в інших випадках, передбачених цим Положенням.
4.ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ ПРЕМІЇ ТА ПІДГОТОВКА РОЗПОРЯДЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
4.1. Пропозиції, пов’язані з преміюванням працівників, визначених у п.1.2. цього Положення, в усній або письмовій формі надаються начальниками відділів і секретарем ради та розглядаються міським головою ( або особою, яка здійснює його повноваження), який у своєму розпорядженні остаточно визначає розмір премії конкретному працівнику.
4.2. Після розгляду пропозицій міським головою або особою, яка здійснює його повноваження, розпорядження про преміювання передається до відділу обліку та звітності.
4.3. Працівникам, які щойно прийняті на службу в органи місцевого самоврядування, за рішенням міського голови премія може виплачуватися з урахуванням відпрацьованого часу й трудового вкладу.
4.4. У разі винесення працівнику дисциплінарного стягнення у вигляді догани або заходу дисциплінарного впливу у вигляді попередження про неповну службову відповідність, працівник позбавляється премії за місяць, у якому на нього накладено це дисциплінарне стягнення.
Позбавлення працівників премії або зменшення її розміру може проводитися тільки за той розрахунковий період, у якому було допущено порушення.
4.5. Для заохочення працівників при наявності невідкладних заходів та при виконанні непритаманних робіт (не передбачених Положенням про відділ, посадовою інструкцією) або робіт з більшою напруженістю під час виконання посадових обов’язків- розмір премії може бути збільшено. В такому випадку міському голові або особі, яка здійснює його повноваження, подається подання з обґрунтуванням необхідності збільшення розміру премії.
4.6. Преміювання працівників до державних, професійних свят і ювілейних дат здійснюється згідно з розділом 5 цього Положення у наступних розмірах:
– до державних і професійних свят- до 2 посадових окладів;
– до ювілейних дат ( 50,55,60-річчя)- до 100 % посадового окладу.
5.ВИПЛАТА ПРЕМІЇ
5.1. Підставою для виплати премії або її позбавлення працівникам міської ради є розпорядження міського голови (або особи, яка здійснює його повноваження).
5.2. Проект розпорядження про преміювання готує секретар міської ради, погоджує його з начальниками відділів ( в усній або письмовій формі) і надає міському голові для прийняття остаточного рішення.
5.3. Премію працівники отримують за результатами роботи разом із заробітною платою.
Положення підлягає обговоренню і прийняттю на загальних зборах трудового колективу.
Секретарь совета Т.Е.Гукай