УКРАЇНА
ВІЙСЬКОВО-ЦИВІЛЬНА АДМІНІСТРАЦІЯ МІСТА ВОЛНОВАХА
ВОЛНОВАСЬКОГО РАЙОНУ ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
КЕРІВНИКА ВІЙСЬКОВО-ЦИВІЛЬНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ
МІСТА ВОЛНОВАХА
18.04.2019 № 55
Про встановлення розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при
визначенні вартості будівництва (нового будівництва, реконструкції, реставрації,
капітального ремонту, технічного переоснащення) об’єктів, що споруджуються із залученням коштів
міського бюджету
Враховуючи інформацію оприлюднену Держкомстатом щодо розміру середньомісячної заробітної плати за видом економічної діяльності «Будівництво» за 2018 рік та прогнозний індекс споживчих цін на 2019 рік, що схвалений Постановою Кабінету Міністрів України від 11.07.2018 року №546, керуючись пунктом 4 Порядку розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів, затвердженого наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 20.10.2016 р. № 281(у редакції наказу Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 27.07.2018 р. № 196), керуючись пунктом 4 частини 1 статті 4 Закону України «Про військово-цивільні адміністрації»:
1. Затвердити розмір кошторисної заробітної плати, який враховується при визначені вартості будівництва (нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту, технічного переоснащення) об’єктів, що споруджуються із залученням коштів міського бюджету, в розмірі 8527,52 грн. (вісім тисяч п’ятсот двадцять сім гривень 52 копійки), що відповідає середньому розряду складності робіт в будівництві 3,8.
2. Розпорядження набирає чинності з моменту опублікування та діє до прийняття нового рішення про встановлення розміру кошторисної заробітної плати.
3. Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.
Керівник
військово-цивільної адміністрації І.В. Лубінець
Додаток № 1
до розпорядження керівника
Військово-цивільної адміністрації м. Волноваха
Волноваського району Донецької області
від 18.04.2019 № 55
Розрахунок розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначені вартості будівництва (нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту, технічного переоснащення) об’єктів, що споруджуються із залученням коштів міського бюджету
1. Відповідно до пункту 2 розділу 2 Порядку розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів, затвердженого Наказом Міністерства регіонального розвитку будівництва та житлово-комунального господарства України від 20.10.2016 № 281, при здійсненні будівництва об’єктів за рахунок коштів місцевих бюджетів органи місцевого самоврядування на підставі даних визначених ними підрядників встановлюють розмір кошторисної заробітної плати згідно з цим Порядком. Перелік підрядників, дані яких будуть прийматися для розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, визначається органом місцевого самоврядування самостійно.
2. Для розрахунку кошторисної заробітної плати для звичайних умов будівництва при складності робіт 3,8 були взяті дані наступних підрядників:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха»
2. ТОВ «СК ДОКА»
3. ФОП Ільін Є.В.
4. Приватне дорожньо-будівельне підприємство № 92
3. Розмір кошторисної заробітної плати для звичайних умов будівництва при складності робіт 3,8 визначається за такою формулою:
де ЗПтар – тарифна частина середньомісячної заробітної плати у будівництві;
ЗПдодатк – додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
1) Тарифна частина середньомісячної заробітної плати (ЗПтар) визначається за такою формулою:
ЗПтар = ЗПмін х Кгалуз х Ксер.роз,
ЗПмін = 1921,00 грн.
ЗПмін – розмір прожиткового мінімуму, встановлений для працездатних осіб на 01 січня календарного року;
Згідно зі ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 р. № 2629-VIII розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи (ПМПО) дорівнює 1921,00 грн.
Кгалуз = 231% х 1,28
Кгалуз – коефіцієнт співвідношення місячних тарифних ставок робітників першого розряду до мінімального розміру тарифної ставки (посадового окладу) згідно з відповідною галузевою угодою;
Відповідно до п. 2.9. Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2019 – 2020 роки, що зареєстрована Міністерством регіонального розвитку та будівництва України від 12 жовтня 2018 р. № 24 (далі – Галузева угода) з 1 січня 2019 року встановлено гарантований розмір тарифної ставки (окладу) працівника, який виконує просту і некваліфіковану роботу, за повністю виконану місячну норму праці на рівні 231 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 01 січня календарного року.
Згідно Додатку 1 «Коефіцієнти співвідношень тарифних ставок робітників до мінімального гарантованого розміру тарифної ставки (окладу) працівників, які виконують просту і некваліфіковану роботу» Галузевої угоди коефіцієнт співвідношення місячних тарифних ставок робітників першого розряду до мінімального розміру тарифної ставки (посадового окладу) для будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-реставраційних, ремонтно-будівельних робіт та реставрації пам’ятників культури становить 1,28.
Ксер.роз – коефіцієнт переходу від першого розряду складності робіт до розряду 3,8 відповідно до додатка А ДСТУ-Н Б Д.1.1-2:2013 “Настанова щодо визначення прямих витрат у вартості будівництва” (Ксер.роз. = 1,308).
Таким чином, ЗПтар = ЗПмін х Кгалуз х Ксер.роз= 1921,00 х231% х1,28 х 1,308 =7429,46 грн.
ЗПтар = 7429,46 грн.
2) Додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати визначаються за такою формулою:
ЗПдодатк = ЗПшк + ЗПмайст + ЗПважл.р + ЗПвис. дос + ЗПвідпуст + ЗПі,
2.1.) ЗПшк – доплата за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці визначається за такою формулою:
де Кшк – усереднений коефіцієнт, що враховує середній розмір доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці згідно з відповідною галузевою угодою;
Відповідно до Галузевої угоди:
– за роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 4,8,12 відсотків тарифної ставки (окладу).
– за роботу у особливо важких і особливо шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 16,20,24 відсотків тарифної ставки (окладу).
Таким чином усереднений коефіцієнт, що враховує середній розмір доплати за роботу у важких і шкідливих складає 4%+8%+12%+16%+20%+24%/6 =14%, тобто Кшк=0,14.
Vшк – питома вага робіт, що виконуються у важких (особливо важких) і шкідливих (особливо шкідливих) умовах (зварювальні, монтажні, гідроізоляційні, малярні, керування будівельними машинами, механізмами та спеціальним приладдям тощо), визначається на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Vшк:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» – 0 (доплата не здійснюється)
2. ТОВ «СК ДОКА» – 0,8
3. ФОП Ільін Є.В. – 0,7
4. Приватне дорожньо-будівельне підприємство № 92 – 0,8
Таким чином, Vшк = (0+0,8+0,7+0,8):4= 0,575
Таким чином, ЗПшк = ЗПшк х Кшк х Vшк = 7429,46 х 0,14 х 0,575 = 598,07 грн.
ЗПшк =598,07 грн.
2.2.) ЗПмайст – надбавка за високу професійну майстерність визначається за такою формулою:
ЗПмайст = ЗПтар х Кмайст х Vмайст,
де Кмайст – коефіцієнт, що враховує середній розмір диференційованої надбавки до тарифної ставки робітників розряду 3,8 згідно з відповідною галузевою угодою;
Згідно з Галузевою угодою встановлюються наступні диференційовані надбавки за високу професійну майстерність:
– 3-го розряду – 12 відсотків тарифної ставки (окладу)
– 4-го розряду – 16 відсотків тарифної ставки (окладу)
– 5-го розряду – 20 відсотків тарифної ставки (окладу)
– 6-го і вищих розрядів – 24 відсотки тарифної ставки (окладу).
Таким чином коефіцієнт, що враховує середній розмір диференційованої надбавки до тарифної ставки робітників розряду 3,8 становить 15,2% або Кмайст =0,152.
Vмайст – питома вага робітників, які одержують надбавки за високу професійну майстерність, визначається на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Vмайст:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» – 0,4
2. ТОВ «СК ДОКА» – 0,02
3. ФОП Ільін Є.В. – 0,9
4. Приватне дорожньо-будівельне підприємство № 92 – 0,02
Таким чином, Vмайст =(0,4 +0,02+0,9+0,02):4= 0,335
Таким чином, ЗПмайст = ЗПтар х Кмайст х Vмайст = 7429,46 х 0,152 х 0,335 = 378,31 грн.
ЗПмайст =378,31 грн.
2.3.) ЗПважл.р – надбавка за виконання особливо важливої роботи визначається за такою формулою:
ЗПважл.р = ЗПтар х Кважл.р х Vважл.р,
де Кважл.р – коефіцієнт, що враховує середній розмір надбавки, визначений згідно з відповідною галузевою угодою на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Кважл.р:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» – 0,25
2. ТОВ «СК ДОКА» – 0 (доплата не здійснюється)
3. ФОП Ільін Є.В. – 0,5
4. Приватне дорожньо-будівельне підприємство № 92 – 0 (доплата не здійснюється)
Таким чином, середній коефіцієнт Кважл.р =(0,25+0+0,5+0):4= 0,188
Vважл.р – питома вага робітників, які одержують надбавки за виконання особливо важливої роботи, визначається на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Vважл.р :
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» – 0,5
2. ТОВ «СК ДОКА» – 0(доплата не здійснюється)
3. ФОП Ільін Є.В. – 0,3
4. Приватне дорожньо-будівельне підприємство № 92 – 0 (доплата не здійснюється)
Таким чином, Vважл.р =(0,5+0+0,3+0):4= 0,2
Таким чином, ЗПважл.р = ЗПтар х Кважл.р х Vважл.р= 7429,46 х 0,188 х 0,2 = 279,35 грн.
ЗПважл.р =279,35 грн.
2.4.) ЗПвис. дос – надбавка за високі досягнення у праці визначається за такою формулою:
ЗПвис. дос = ЗПтар х Квис. дос х Vвис. дос,
де Квис. дос – коефіцієнт, що враховує середній розмір надбавки, визначений згідно з відповідною галузевою угодою на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Квис. дос :
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» – 0,25
2. ТОВ «СК ДОКА» – 0,12
3. ФОП Ільін Є.В. – 0,5
4. Приватне дорожньо-будівельне підприємство № 92 – 0,12
Таким чином, середній коефіцієнт Квис. дос =(0,25+0,12+0,5+0,12):4= 0,248
Vвис. дос – питома вага робітників, які одержують надбавки за високі досягнення у праці, визначається на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Vвис. дос :
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» – 0,8
2. ТОВ «СК ДОКА» – 1,0
3. ФОП Ільін Є.В. – 0,5
4. Приватне дорожньо-будівельне підприємство № 92 – 1,0
Таким чином, Vвис. дос =(0,8+1,0+0,5+1,0):4= 0,825
Таким чином, ЗПвис. дос= ЗПтар х Квис. дос х Vвис. дос = 7429,46 х 0,248 х 0,825 = 1520,07 грн.
ЗПвис. дос = 1520,07 грн.
2.5.) ЗПі – інші надбавки та доплати, визначені згідно з галузевими (міжгалузевими) угодами (за керівництво бригадою, за інтенсивність праці, на період освоєння нових норм трудових затрат, за класність водіям, вислуга років тощо), визначаються за такою формулою:
ЗПі = ЗПтар. х Кі х Vі,
де Кі – коефіцієнт, що враховує середній розмір і-тої надбавки, визначається згідно з відповідною галузевою угодою на підставі даних підрядників;
Vі – питома вага робітників, які одержують і-ту надбавку, визначається на підставі даних підрядників.
За даними підрядників встановлюються наступні інші надбавки та доплати:
2.5.1.) Доплата за інтенсивність праці, що передбачена Додатком 3 до Галузевої Угоди:
ЗП інтенс. = ЗПінтенс.. х К інтенс. х V інтенс.,
Згідно даних підрядників К інтенс.:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» – 0,12
2. ТОВ «СК ДОКА» – 0 (доплата не здійснюється)
3. ФОП Ільін Є.В. – 0 (доплата не здійснюється)
4. Приватне дорожньо-будівельне підприємство № 92 – 0 (доплата не здійснюється)
Таким чином, усереднений коефіцієнт доплати за інтенсивність праці
К інтенс. =(0,12+0+0+0):4= 0,030
Згідно даних підрядників V інтенс.:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» – 0,7
2. ТОВ «СК ДОКА» – 0 (доплата не здійснюється)
3. ФОП Ільін Є.В. – 0 (доплата не здійснюється)
4. Приватне дорожньо-будівельне підприємство № 92 – 0 (доплата не здійснюється)
Таким чином, середня питома вага робітників, які одержують доплату за інтенсивність праці: V інтенс.: =(0,7+0+0+0):4= 0,175
Доплата за інтенсивність праці складає ЗП інтенс. = 7429,46 х 0,030 х 0,175 =39,00 грн.
ЗП інтенс. = 39,00 грн.
Отже загальна сума інших надбавок і доплат складає:
ЗПі = ЗП інтенс. = 39,00 грн. = 39,00 грн.
2.6.) ЗПвідпуст – кошти на оплату щорічних основних та додаткових відпусток визначаються за такою формулою:
ЗПвідпуст = (ЗПтар + ЗПшк + ЗПмайст + ЗПважл.р + ЗПвис. дос + ЗПі) х Квідпуст,
де Квідпуст – коефіцієнт, що враховує середній рівень основних і додаткових відпусток (порівняно з місячною заробітною платою), які надаються відповідно до статей 6 і 7 Закону України “Про відпустки”, визначається на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Квідпуст:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» – 0,12
2. ТОВ «СК ДОКА» – 0,08
3. ФОП Ільін Є.В. – 0 (доплата не здійснюється)
4. Приватне дорожньо-будівельне підприємство № 92 – 0,08
Таким чином, усереднений коефіцієнт
Квідпуст =(0,12+0,08+0+0,08):4= 0,070
Таким чином, ЗПвідпуст = (ЗПтар + ЗПшк + ЗПмайст + ЗПважл.р + ЗПвис. дос + ЗПі) х Квідпуст = (7429,46+598,07+378,31+279,35+1520,07+39,00) х0,070=717,10 грн.
ЗПвідпуст=717,10 грн.
Таким чином, Додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати визначаються за такою формулою:
ЗПдодатк = ЗПшк + ЗПмайст + ЗПважл.р + ЗПвис.дос + ЗПвідпуст + ЗПі,= 598,07+378,31+279,35+1520,07+717,10+39,00= 3531,90 грн.
ЗПдодатк= 3079,51 грн.
Таким чином, ЗПкоштор = ЗПтар + ЗПдодатк= 7429,46+3531,90 = 10961,36 грн.
Керівник
військово-цивільної адміністрації І.В.Лубінець