Україна
Волноваська міська рада
Волноваського району Донецької області
РІШЕННЯ
від 19.07.2017 № 6/92-2052
Про затвердження Положення про оплату праці та преміювання
З метою стимулювання сумлінного та якісного виконання посадових обов’язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавчої дисципліни, відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці та соціальної політики України» від 02.10.1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», керуючись статтею 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Положення про оплату праці та преміювання (Додається).
2. Визнати таким, що втратило чинність рішення міської ради від 19.02.2016 № 6/67-1592 «Про затвердження Положення щодо преміювання працівників міської ради».
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань планування фінансів та бюджету (Обідченко)
Секретар ради Т.Є. Гукай
Додаток
до рішення міської радивід
19.07.2017 № 6/92-2052
ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці та преміювання
1. Загальні положення
Дане Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України від 07.06.2001р.№ 2493-ІІІ « Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (далі -Постанова № 268), наказу Міністерства праці та соціальної політики України» від 02.10.1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» (далі-Наказ № 77) і вводиться з метою стимулювання сумлінного та якісного виконання посадових обов’язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавчої дисципліни.
2. Встановлення посадових окладів, надбавок і доплат
2.1. Посадові оклади працівників та спеціалістів апарату Волноваської міської ради, встановлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі відповідно до цього Положення та затверджених Постановою № 268 схем посадових окладів та надбавок.
2.2. Посадові оклади робітників, зайнятих обслуговуванням місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, встановлення їм надбавок та доплат, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі згідно з Наказом № 77 та цим Положенням.
2.3. Посадові оклади працівників та спеціалістів апарату ради, робітників, зайнятих обслуговуванням місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, встановлюються у порядку та розмірі відповідно до затвердженого міським головою або особою, яка здійснює його повноваження, штатного розпису.
2.4. Надбавки та доплати здійснюються відповідно до Положення про надбавки та доплати (Додаток № 1).
3. Преміювання
3.1. Преміювання здійснюється в межах коштів, передбачених у кошторисі видатків на утримання апарату міської ради, затвердженого у встановленому порядку, за рахунок коштів міського бюджету.
3.2. Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та наявності економії фонду оплати праці, відповідно до Положення про преміювання працівників міської ради (Додаток №2)
4. Виплата матеріальної допомоги
4.1. Працівникам та спеціалістам апарату міської ради надається матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується при наданні щорічної відпустки.
Матеріальна допомога для вирішення соціально – побутових питань виплачується за заявою працівника в межах фонду оплати праці один раз на рік.
4.2. Робітникам, зайнятим в обслуговуванні органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати. Матеріальна допомога виплачується при наданні щорічної відпустки.
4.3. Підставою для виплати матеріальної допомоги є відповідне розпорядження міського голови або особи, яка здійснює його повноваження.
Секретар ради Т.Є.Гукай
Додаток № 1
до Положення про оплату праці та преміювання працівників та спеціалістів Волноваської міської ради
ПОЛОЖЕННЯ
про надбавки та доплати
1. Надбавки до посадових окладів за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи ( надалі- надбавки) встановлюються міським головою або особою, яка здійснює його повноваження, та виплачуються працівникам та спеціалістам апарату міської ради у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.
2. Надбавки встановлюються або скасовуються міським головою або особою, яка здійснює його повноваження, на підставі пропозицій Комісії з питань установлення надбавок (надалі- Комісія) шляхом видання розпорядження.
3. Комісія створюється розпорядженням міського голови. До складу Комісії включаються представники структурних підрозділів міської ради та профспілкового комітету.
4. Засідання Комісії проводяться щомісячно та вважаються правомочними, якщо на них присутні не менше ? її складу.
5. На засіданні Комісії розглядаються пропозиції щодо встановлення (збільшення розміру) або скасування (зменшення розміру) надбавок, у тому числі службові записки безпосередніх начальників працівників (у разі їх подання).
6. За необхідності на засідання Комісії запрошуються працівники, щодо яких розглядається питання встановлення або скасування надбавок.
7. У службовій записці зазначається обґрунтування необхідності та доцільності прийняття відповідного рішення, зазначається позиція безпосереднього начальника та інших прямих начальників працівника.
8. Рішення Комісії приймається більшістю голосів і оформлюється протоколом за підписом голови Комісії та секретаря Комісії.
9. Оформлений належним чином протокол Комісії протягом трьох робочих днів передається міському голові або особі, яка здійснює його повноваження, для підготовки розпорядження.
10. При встановленні надбавки за високі досягнення у праці залежно від конкретних завдань, що стоять перед міською радою та її виконавчим органом, можуть враховуватися такі показники:
термін перебування на займаній посаді;
функціональне навантаження;
сумлінне та якісне виконання своїх посадових обов’язків;
кваліфіковане і самостійне вирішення службових питань;
якісна, своєчасна підготовка матеріалів і пропозицій;
ініціатива і творчий підхід до виконання службових обов’язків;
дотримання трудової дисципліни.
11. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на певний строк, а саме на час виконання особливо важливої роботи та при її встановленні враховуються такі показники:
своєчасність виконання роботи;
якість виконання роботи.
12. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка не встановлюється або її розмір зменшується у порядку, передбаченому цим Положенням.
13. Водію автотранспортного засобу 1-го класу згідно розпорядження міського голови або особи, яка здійснює його повноваження, встановлюються щомісячна надбавка у розмірі 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час, надбавка за складність, напруженість у роботі у розмірі 50 відсотків тарифної ставки (місячного окладу) та доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
14. Прибиральнику службових приміщень при наявності коштів фонду оплати праці, згідно розпорядження міського голови або особи, яка здійснює його повноваження, встановлюється доплата у розмірі 10% місячного окладу за роботу з використанням дезінфікувальних засобів.
Секретар ради Т.Є.Гукай
Додаток № 2
до Положення про оплату праці та преміювання працівників та спеціалістів Волноваської міської ради
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників міської ради
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення щодо преміювання працівників міської ради розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» і вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу преміювання на ефективність праці, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни і є єдиною підставою для виплати премії.
1.2. Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання міського голови, секретаря ради, заступника міського голови , начальників, спеціалістів, службовців апарату міської ради, а також робітників, зайнятих обслуговуванням органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів ( надалі разом – працівники міської ради).
1.3. Премії за цим Положенням виплачуються в грошовій формі у відсотках до місячного посадового окладу працівника.
1.4. Преміюванню підлягають працівники міської ради з дати їх призначення на посаду на підставі розпорядження міського голови або особи, яка здійснює його повноваження, крім міського голови, який підлягає преміюванню за відповідним рішенням сесії.
1.5. Міський голова або особа, яка виконує його повноваження, має право здійснювати преміювання працівників міської ради, враховуючи показники преміювання, визначені цим Положенням, відповідно до особистого вкладу працівників в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат.
2.ВИЗНАЧЕННЯ ФОНДУ ПРЕМІЮВАННЯ
2.1. Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
3.ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ ТА ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ
3.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії враховуються такі умови і показники:
3.1.1.належне, якісне і своєчасне виконання обов’язків, визначених для відповідних категорій працівників у посадових інструкціях, розподілі обов’язків;
3.1.2.виконання доручень безпосереднього керівника;
3.1.3.дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
3.1.4.відсутність порушень нормативно-правових актів з питань служби в органах місцевого самоврядування;
3.1.5.сприяння у взаємодії і зв’язках з територіальними громадами, місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.
Дотримання не менше трьох з цих показників є підставою для нарахування премії.
Розмір премії граничними розмірами не обмежується і залежить від виконання показників, зазначених у цьому пункті, та особистого вкладу в загальні результати роботи.
3.2. Премії не виплачуються працівникам за час:
– тимчасової непрацездатності;
– перебування працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством;
– навчання з метою підвищення кваліфікації.
3.3. Премія не нараховується та не виплачується :
– у випадку порушення правил, норм та інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки, які могли призвести до нещасного випадку (ці порушення розглядаються як порушення трудової дисципліни);
– в інших випадках, передбачених цим Положенням.
4.ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ ПРЕМІЇ ТА ПІДГОТОВКА РОЗПОРЯДЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
4.1. Пропозиції, пов’язані з преміюванням працівників міської ради, в усній або письмовій формі надаються начальниками відділів, заступником міського голови і секретарем ради та розглядаються міським головою ( або особою, яка здійснює його повноваження), який у своєму розпорядженні остаточно визначає розмір премії конкретному працівнику.
4.2. Після розгляду пропозицій міським головою або особою, яка здійснює його повноваження, розпорядження про преміювання передається до відділу обліку та звітності до 25 числа поточного місяця.
4.3. Працівникам міської ради, які щойно прийняті на службу в органи місцевого самоврядування, за рішенням міського голови премія може виплачуватися з урахуванням відпрацьованого часу й трудового вкладу.
4.4. У разі винесення працівнику дисциплінарного стягнення у вигляді догани або заходу дисциплінарного впливу у вигляді попередження про неповну службову відповідність, працівник позбавляється премії за місяць, у якому на нього накладено це дисциплінарне стягнення.
Позбавлення працівників міської ради премії або зменшення її розміру може проводитися тільки за той розрахунковий період, у якому було допущено порушення.
4.5. Преміювання працівників міської ради до державних, професійних свят і ювілейних дат здійснюється згідно з розділом 5 цього Положення у наступних розмірах:
– до державних і професійних свят- до 2 посадових окладів;
– до ювілейних дат ( 50,55,60-річчя)- до 100 % посадового окладу.
5.ВИПЛАТА ПРЕМІЇ
5.1. Підставою для виплати премії або її позбавлення працівникам міської ради є розпорядження міського голови (або особи, яка здійснює його повноваження).
5.2. Проект розпорядження про преміювання готує секретар міської ради, погоджує його з начальниками відділів ( в усній або письмовій формі) і надає міському голові для прийняття остаточного рішення.
5.3. Премію працівники отримують за результатами роботи разом із заробітною платою.
Положення підлягає обговоренню і прийняттю на загальних зборах трудового колективу.
Секретарь совета Т.Е.Гукай