Украина
Волновахский городской совет
Волновахского районаДонецкойобласти
Р Е Ш Е Н И Е
|
|
от 29.04.2016 № 6/70 – 1645
Об утверждении Положения о премировании работников Волновахского городского центра физического здоровья населения «Спорт для всех»
Согласно приказа Министерства Украины по делам семи, молодёжи и спорта от 21.03.2006 №894, «Об упорядочении русловий и оплаты труда работников центров физического здоров’я населения «Спорт для всех», зарегестрированного в Министерстве юстиции Украины 31.05.2006 №643/12571, руководствуясь ст.25 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», городской совет
РЕШИЛ:
1.Утвердить Положение о премировании работников Волновахского городского центра физического здоровья населения «Спорт для всех» (Прилагается).
2. Решение горсовета от 29.02.2012 № 6/15-411 «Об утверждении Положении о премировании работников Волновахского городского центра физического здоровья населения «Спорт для всех»» считать утратившим силу.
3.Контроль за выполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по вопросам планирования финансов и бюджета (Обидченко).
Секретарь совета Т.Е.Гукай
Приложение
к решению городского совета
от 29.04.2016 № 6/70-1645
ПОЛОЖЕННЯ
щодо преміювання працівників Волноваського МЦФЗН «Спорт для всіх»
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення щодо преміювання працівників Волноваського МЦФЗН «Спорт для всіх», який фінансується із місцевого бюджету, розроблено відповідно до п. 3 наказа Міністерства України у справах сім`ї, молоді та спорту від 23.09.2005р. № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури та спорту», Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», і вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу преміювання на ефективність праці, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни і є єдиною підставою для виплати премії.
1.2. Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання всіх працівників МЦФЗН «Спорт для всіх»: (адміністрація, спеціалісти, бухгалтер).
1.3. Премії за цим Положенням виплачуються в грошовій формі у відсотках до місячного посадового окладу працівника.
1.4. Преміюванню підлягають працівники, визначені у пункті 1.2. цього Положення, з дати їх призначення на посаду на підставі наказу директора центру, а директора на підставі розпорядження міського голови.
1.5. Директор має право здійснювати преміювання працівників Волноваського МЦФЗН «Спорт для всіх», враховуючи показники преміювання, визначенні цим Положенням, відповідно до особистого вкладу працівників в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат.
2. ВИЗНАЧЕННЯ ФОНДУ ПРЕМІЮВАННЯ
2.1. Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
3. ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ ТА ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ
3.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії враховуються такі умови і показники:
3.1.1. належне, якісне і своєчасне виконання обов’язків, визначених для відповідних категорій працівників у посадових інструкціях, розподілі обов’язків- від 20 % до 100 % посадового окладу;
3.1.2. виконання доручень безпосереднього керівника-від 10% до 50% посадового окладу;
3.1.3. дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку- від 10% до 20% посадового окладу;
Дотримання не менше трьох з цих показників є підставою для нарахування премії.
Розмір премії граничними розмірами не обмежується і залежить від виконання показників, зазначених цьому пункті, та особистого вкладу в загальні результати роботи.
3.2. Премії не виплачуються працівникам за час:
– тимчасової непрацездатності;
– перебування працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством;
– навчання з метою підвищення кваліфікації;
– перебування у відрядженнях.
3.3. Премія не нараховується та не виплачується :
– у випадку порушення правил, норм та інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки, які могли призвести до нещасного випадку (ці порушення розглядаються як порушення трудової дисципліни);
– в інших випадках, передбачених цим Положенням.
4. ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ ПРЕМІЇ ТА ПІДГОТОВКА РОЗПОРЯДЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
4.1. Підставою для виплат премії або її позбавлення є наказ директора центру «Спорт для всіх». Рішення про позбавлення премії працівників відображається в пунктах наказу з обов`язковим поясненням причини позбавлення.
4.2. Працівникам, які щойно прийняті на посаду може виплачуватися з урахуванням відпрацьованого часу й трудового вкладу.
4.3. У разі винесення працівнику дисциплінарного стягнення у вигляді догани або заходу дисциплінарного впливу у вигляді попередження про неповну службову відповідність, працівник позбавляється премії за місяць, у якому на нього накладено це дисциплінарне стягнення.
Позбавлення працівників премії або зменшення її розміру може проводитися тільки за той розрахунковий період, у якому було допущено порушення.
4.4. Преміювання працівників до державних, професійних свят і ювілейних дат здійснюється згідно з розділом 5 цього Положення у наступних розмірах:
– до державних і професійних свят- до 2 посадових окладів;
– до ювілейних дат ( 50,55,60-річчя)- до 100 % посадового окладу.
5. ВИПЛАТА ПРЕМІЇ
5.1. Проект наказу про преміювання готує директор, погоджує міською головою для прийняття остаточного рішення.
5.2. Премію працівники отримують за результатами роботи разом із заробітною платою.
Положення підлягає обговоренню і прийняттю на загальних зборах трудового колективу.
Секретарь совета Т.Е.Гукай