Україна
Волноваська міська рада
Волноваського району Донецької області
Р І Ш Е Н Н Я
від 23.12.2016 № 6/83-1848
Про затвердження Статутів міських комунальних підприємств
Розглянувши листи керівників МКП «Будинкоуправління № 2» та МКП «Міськкомунгосп» про затвердження Статутів в новій редакції та надані документи, керуючись статтею 26 Закону України « Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Статут Міського комунального підприємства «Будинкоуправління № 2» в новій редакції (Додаток № 1).
2. Затвердити Статут Міського комунального підприємства «Міськкомунгосп» в новій редакції (Додаток № 1).
3. Уповноважити керуючого будинками МКП «Будинкоуправління № 2» Семенчук Світлану Анатоліївну підписати статут Міського комунального підприємства «Будинкоуправління № 2».
4. Уповноважити директора Міського комунального підприємства «Міськкомунгосп» Литвина Віктора Федоровича підписати статут Міського комунального підприємства «Міськкомунгосп».
5. Керівникам МКП «Будинкоуправління №2» (Семенчук С.А.) та МКП «Міськкомунгосп» (Литвин В.Ф.) зареєструвати статути міських комунальних підприємств протягом 10-ти робочих днів.
6.Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань комунальної власності, житлово-комунального господарства, соціально-економічного розвитку території (Попков).
Секретар ради Т.Є.Гукай
Додаток № 1
до рішення міської ради
від 23.12.2016 року № 6/83-1848
СТАТУТ (в новій редакції)
МІСЬКОГО КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«БУДИНКОУПРАВЛІННЯ №2»
м. Волноваха
2016 рік
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Міське комунальне підприємство «Будинкоуправління №2» ( надалі підприємство) є об`єктом комунальної власності Волноваської міської ради (далі міськради). Підприємство створено відповідно до рішення сесії міськради №ІІІ-29/264 від 21 листопада 2001 року.
1.2 Підприємство створено для утримання, обслуговування, ремонту і реконструкції жилих та нежилих приміщень, будинків, споруд в м. Волноваха та утримання прибудинкової території згідно з вимогами нормативів, норм, стандартів, порядків і правил діючого законодавства відповідно до повноважень, якими його наділяють власники об`єктів.
1.3 Підприємство відповідає за своїми зобов`язаннями коштами і майном підприємства, яке йому належить. Підприємство не відповідає по зобов`язанням засновника, засновник не відповідає по зобов`язанням підприємства.
1.4 Підприємство підпорядковане, підзвітне та підконтрольне виконкому Волноваської міської ради.
1.5 Підприємство здійснює свою діяльність на основі та відповідно до Конституції України, чинного законодавства України та цього Статуту.
1.6 Статут підприємства затверджується Волноваською міською радою та підлягає реєстрації відповідно до діючого законодавства України.
1.7. Найменування Підприємства:
1.7.1. Повне найменування:
українською мовою – Міське комунальне підприємство «Будинкоуправління №2»
російською мовою – Городское коммунальное предприятие
« Домоуправление №2»
1.7.2. Скорочено найменування:
українською мовою – МКП «Будинкоуправління №2»
російською мовою – ГКП «Домоуправление №2»
1.8. Адреса Підприємства: 85700, Донецька область, місто Волноваха, вулиця Олександра Олійника, будинок 25.
1.9. Місцезнаходження Підприємства: 85700, Донецька область, місто Волноваха, вулиця Олександра Олійника, будинок 25.
2. МЕТА І ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
2.1. Метою діяльності Підприємства є:
Утримання житлового фонду, забезпечення безперебійної роботи обладнання та устаткування жилих будинків, ремонт і реконструкція жилих та нежилих приміщень, будинків, споруд та утримання прибудинкової території відповідно до повноважень, якими Підприємство наділяють власники
об`єктів, з дотриманням вимог нормативів, норм, стандартів, порядків і правил згідно із законодавством на основі здійснення фінансової та виробничої діяльності, проведення фінансових та інших операцій, визначених чинним законодавством та Статутом Підприємства.
2.2 Предметом діяльності Підприємства є:
– Комплексне обслуговування об`єктів
– Малярні роботи та скління
– Установлення столярних виробів
– Монтаж водопровідних мереж, систем опалення та кондиціонування
– Штукатурні роботи
– Надання в оренду й експлуатацію власного чи орендованого нерухомого майна.
3. ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС ПІДПРИЄМСТВА
3.1 Підприємство є юридичною особою з моменту його державної реєстрації.
Підприємство створюється без обмеження терміну діяльності.
3.2 Підприємство здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України, даного Статуту, внутрішніх нормативних актів (положень).
3.3 Підприємство має поштову адресу, по якій з ним здійснюється зв`язок, і зобов`язане повідомляти органи державної реєстрації та юридичних осіб про зміну своєї поштової адреси.
3.4 Підприємство має круглу печатку, що містить його повне найменування українською мовою, вказівку на його місцезнаходження та код за ЄДРПОУ.
3.5 Підприємство може укладати від свого імені договори, (контракти), зокрема договори купівлі – продажу, підряду, страхування майна, перевезень, збереження, доручення і комісії і т.д., може бути позивачем, відповідачем, третьою або зацікавленою особою у судових інстанціях, у тому числі у третейському суді.
3.6 Підприємство відповідає за своїми зобов`язаннями коштами і майном, які йому належать, від свого імені набуває майнові та немайнові права та обов`язки. Підприємство не відповідає по зобов`язанням засновника (міськради), засновник не відповідає по зобов`язанням Підприємства.
3.7 Втручання в господарську й іншу діяльність Підприємства з боку державних, суспільних і інших організацій не допускається, якщо воно не торкається їхніх прав по здійсненню контролю за діяльністю Підприємства.
3.8 Контроль і регламентація діяльності Підприємства з боку державних, суспільних і інших органів і їхніх уповноважених здійснюється на основі документів, що підтверджують їхні повноваження.
4. МАЙНО ПІДПРИЄМТСВА
4.1 Майно Підприємства є комунальною власністю і закріплюється за нею на праві господарчого ведення.
4.2 Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.
4.3 Джерелами формування майна є:
– плата за послуги з утримання житла та прибудинкової території;
– бюджетне фінансування;
– капітальні вклади та дотації з бюджету;
– безвідплатні, благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб, гуманітарна допомога;
Кошти отримані від надання платних послуг згідно з чинним законодавством;
– інші джерела не заборонені чинним законодавством.
4.4 Відчуження майна, що є комунальною власністю і закріплення за Підприємством, здійснюється за погодженням з власником у порядку, що встановлений чинним законодавством.
4.5 Одержані в результаті відчуження будівель та споруд кошти є комунальною власністю, які залишаються у розпорядженні підприємства, якщо інше не встановлено Волноваською міською радою.
4.6 Підприємство має право здавати в оренду відповідно до чинного законодавства юридичним особам та громадянам України, юридичним особам іноземних держав, міжнародним організаціям та особам без громадянства окреме індивідуально визначене майно, нерухоме майно та цілісні майнові комплекси по узгодженню з Волноваською міською радою.
4.7 Підприємство має право списувати майно з балансу в установленому законодавством порядку.
4.8 Підприємство має право згідно з чинним законодавством розпоряджатися позабюджетними коштами та майном, придбаними за рахунок цих коштів, якщо інше не встановлено Волноваською міською радою.
4.9 Збитки, завдані Підприємству в результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами,. Відшкодовуються відповідно до чинного законодавства.
4.10 В комунальній власності Підприємства знаходяться :
– машини, трактори, причепи та механізми;
– виробничі будівлі та споруди;
– інше майно.
5. ПРАВА ТА ОБОВ`ЯЗКИ ПІДПРИЄМСТВА
5.1 Підприємство має право згідно з чинним законодавством:
5.1.1 Планувати діяльність, визначати основні напрямки розвитку відповідно до мети своєї діяльності;
5.1.2 Укладати договори з юридичними і фізичними особами.
5.1.3 Брати участь у діяльності міжнародних організацій, здійснювати зовнішньоекономічну діяльність.
5.1.4 Користуватися пільгами, встановленими чинним законодавством.
5.1.5 Визначати потреби в ресурсах, необхідних для забезпечення, в тому числі проводити закупівлю необхідних ресурсів з урахування лімітів, встановлених на їх закупівлі.
5.1.6 Здавати майно в оренду, обмінювати майно в порядку, що встановлений міською радою та чинним законодавством.
5.1.7 Надавати платні послуги.
5.1.8 Використовувати позабюджетні кошти для удосконалення матеріально – технічної бази підприємства.
5.1.9 Самостійно розпоряджатися позабюджетними коштами та майном придбаним за їх рахунок, якщо інше не встановлено міськрадою.
5.1.10 отримувати кошти, майно від благодійних фондів, організацій, підприємств та юридичних і фізичних осіб як гуманітарну допомогу, благодійні, безвідплатні внески, пожертвування.
5.1.11 Захищати свої законні права і інтереси.
5.1.12 Підприємство має також інші права, надані йому чинним законодавством.
5.2 Підприємство зобов`язано:
5.2.1 Забезпечувати постійну готовність для надання допомоги в невідкладних екстремальних ситуаціях в установленому діючими нормативними актами порядку.
5.2.2 Формувати структуру і штати згідно нормативів.
5.2.3 Забезпечувати своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством.
5.2.4 Здійснювати будівництво, реконструкцію, капітальний ремонт основних фондів.
5.2.5 Забезпечувати як найшвидше введення в дію придбаного обладнання.
5.2.6 Створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці техніки безпеки, у тому числі пожежної.
5.2.7 Виконувати норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища.
5.2.8 Виконувати зобов`язання по укладеним договорам.
5.2.9 Підприємство має також інші обов`язки, відповідно до діючого законодавства.
5.3 Підприємство здійснює бухгалтерський, статистичний облік та звітність згідно з чинним законодавством. Головний бухгалтер несе персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та звітності.
5.4 Адміністрація підприємства разом з місцевим комітетом профспілки:
а) установлює правила внутрішнього трудового розпорядку, згідно типових правил.
б) затверджує кошторис на користування ФЕС, преміює і виділяє одноразову допомогу із вищезгаданих фондів.
6. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ ПІДПРИЄМСТВА
6.1 Підприємство має свій статутний фонд.
Вкладами до статутного капіталу може бути майно,и грошові кошти, в тому числі в іноземній валюті.
6.2. Для забезпечення діяльності Підприємства міської ради передані в статутний капітал грошові кошти в розмірі 123086 грн.
6.3. Підприємство має право змінювати (збільшувати або зменшувати) розмір статутного капіталу. Зміни статутного капіталу відбуваються згідно наказу керуючого будинками та рішенням міської ради.
6.4. Статутний капітал може бути використаний на капітальні видатки Підприємства, поповнення оборотних та необоротних активів, погашення зобов`язань за рахунки, за товари, роботи, послуги, погашення зобов`язань за кредитами банків.
7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ ТА ТРУДОВИМ КОЛЛЕКТИВОМ
7.1. Управління Підприємством здійснює керівник (керуючий будинками), який призначається на посаду та звільняється згідно розпорядження міського голови. З ним укладається контракт, в якому зазначаються строки, права та обов` язки, відповідальність та ін..
Керівника Підприємства може бути звільнено з посади до закінчення стоку контракту на підставах, зазначених у контракті або у законодавстві України.
7.2 Керівник Підприємства:
– самостійно вирішує питання діяльності Підприємства,
– діє без доручення від імені Підприємства, представляє його в усіх установах та організаціях,
– укладає договори, видає доручення, відкриває в установах банку рахунки,
– приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Підприємства згідно з чинним законодавством,
– затверджує посадові інструкції ( функціональні обов`язки) працівників, положення про структурні підрозділи Підприємства,
– виконує інші функції в межах повноважень, наданих йому чинним законодавством та у відповідності чинним законодавством.
7.3. Головний бухгалтер Підприємства призначається на посаду та звільняється з посади керівником Підприємства за узгодженням засновником (міською радою).
7.4. Трудовий колектив Підприємства складають усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на підставі колективного, трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, передбачених трудовим законодавством.
7.5 Трудові відносини між Комунальним підприємством і трудовим
колективом регулюються законодавством про працю України, даним Статутом і колективним договором.
7.6 Колективний договір укладається між власником в особі уповноваженого їм органа – керівника Підприємства і трудовим колективом в особі уповноваженого ним на представництво органа.
Колективним договором регулюються виробничі, трудові й економічні відносини з керівником Підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку.
7.7 Члени трудового колективу Підприємства зобов`язані бездоганно виконувати функціональні обов`язки, вимоги чинного законодавства та цього Статуту, правила внутрішнього трудового розпорядку, удосконалювати свою професійну майстерність, берегти майно Підприємства.
7.8 Конкретне коло обов`язків членів трудового колективу встановлюється в затверджуваних у встановленому порядку положеннях про відділи, у посадових інструкціях, в умовах трудового договору, у договорах на виконання окремих робіт, Правила внутрішнього розпорядку та ін..
7.9 Члени трудового колективу Підприємства мають право:
– виконувати роботу з урахуванням кваліфікації і відповідно до умов контракту, договору;
– вносити пропозиції по поліпшенню діяльності Підприємства, усуненню недоліків у роботі Підприємства і його посадових осіб;
– одержувати заробітну плату відповідно до встановленої у Підприємства системи оплати праці.
7.10 Підприємство забезпечує охорону і безпеку праці працівників, відшкодовує матеріальний збиток, нанесений працівнику і сприяє відновленню його здоров`я.
7.11 Підприємство сплачує внески по соціальному страхуванню і соціальному забезпеченню в порядку і розмірах, установлених чинним законодавством.
7.12 Підприємство самостійно розробляє і затверджує форми оплати праці, штатний розклад, визначає оклади працівників найманого персоналу, що стимулюють підвищення продуктивності і культури праці, зниження планових витрат і непродуктивних витрат і враховуючи кінцеві результати діяльності у розвитку Підприємства.
7.13 Працівники відшкодовують матеріальний збиток, нанесений Підприємству в результаті недбалості, розголошенням комерційної таємниці та конфіденційної інформації про діяльність Підприємства.
7.14 Підприємство стягує матеріальний збиток шляхом або добровільного відшкодування його працівником одноразово, або частинами за рішенням керівника Підприємства, або через суд, якщо працівник не згодний з рішенням керівника Підприємства.
7.15 У випадку розкрадання працівником майна Підприємства, перебування на робочому місці в нетверезому стані, грубого порушення техніки безпеки і протипожежних мір він може бути за рішенням керівника Підприємства звільнений з числа штатних працівників. Підприємство здійснює усі заходи з охорони праці, які передбачені Законом України «Про охорону праці» та іншими нормативними актами з питань охорони праці.
Відповідальними за стан та здійснення заходів з охорони праці є керівник Підприємства або інша посадова особа, яка уповноважена на це відповідним наказом керівника Підприємства.
7.16 Підприємство виконує вимоги законів та інших нормативних актів щодо дотримання вимог протипожежної безпеки, санітарно – гігієнічних правил та правил техніки безпеки. Відповідальність за виконання вищевказаних правил та вимог покладається на керівника або на посадову особу, яка уповноважена на це відповідним наказом керівника Підприємства.
7.17 Члени трудового колективу Підприємства мають право на захист своєї професійної честі і гідності, приймати участь у самоврядуванні трудового колективу,мають право на відпустки, передбачені законодавством, користуються іншими правами наданими ім. чинним законодавством України.
8. ФІНАНСОВО – ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА
8.1 Підприємство самостійно планує свою діяльність і визначає перспективу розвитку, виходячи з попиту на товари, вироблену продукцію, роботи і послуги необхідності забезпечення виробничого і соціального розвитку Підприємства, підвищення особистих доходів його працівників і учасників.
8.2 Основним документом, що регламентує відносини підприємства з іншими підприємствами, установами й організаціями, фізичними особами є договір. Підприємство вільне у виборі предмета договору, визначенні зобов`язань, будь –яких інших господарських взаємин, що не суперечать законодавству України.
8.3 Підприємство реалізує товари, продукцію, роботи і послуги, відходи виробництва за цінами і тарифами, установлюваним самостійно чи на договірній основі, за винятком випадків регулювання цін і тарифів державою на основі відповідних законодавчих актів.
8.4 Підприємство здійснює реалізацію товарів, продукції, робіт і послуг самостійно на основі прямих договорів.
8.5 Підприємство самостійно здійснює матеріально – технічне забезпечення через систему прямих угод (контрактів) або через товарні біржі, посередницькі організації.
8.6 Підприємство вправі користуватися банківським кредитом і може надавати банку на договірній основі право використовувати свої вільні кошти і встановлювати по них відсотки за їхнє використання.
8.7 Збитки, що можуть виникнути в ході діяльності Підприємства, покриваються за рахунок резервного фонду (капіталу), позикових коштів, а також інших джерел, не заборонених законодавством.
9. ОБЛІК І ЗВІТНІСТЬ
9.1 Підприємство здійснює оперативний і бухгалтерський облік результатів
своєї діяльності, а також веде статистичну звітність і надає її у встановленому порядку й обсязі органами державної статистики.
9.2 Відповідальність за організацію, стан і достовірність бухгалтерського обліку на Підприємстві, своєчасне надання щорічної й іншої фінансової звітності у відповідні органи, а також відомостей про діяльність Підприємства несе керівник та головний бухгалтер відповідно до законодавства України і даного статуту.
10. ДОКУМЕНТИ ТА ІНФОРМАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА
10.1 Інформацією про Підприємство є сукупність відомостей, що закріплені у документах або інших носіях та містять інформацію про будь –які події та факти, пов`язані з діяльністю Підприємства.
10.2 Документ – це відомості, зафіксовані на папері, магнітній, кіно-, відео- та фотоплівці або іншому носієві інформації.
10.3 Підприємство здійснює свою діяльність на основі принципів прозорої відкритості.
10.4 Отримана інформація обробляється, зберігається, поширюється та використовується у Підприємстві, є його власністю, якщо інше не передбачено чинним законодавством.
10.5 За режимом доступу інформація про Підприємство поділяється на відкриту інформацію, конфіденційну інформацію та службову.
Порядок віднесення інформації до тієї або іншої категорії, режим доступу до розкриття інформації визначається керівником Підприємства.
10.6 Підприємство зобов`язане зберігати наступні документи:
а) Статут Підприємства, зміни і доповнення, внесені до Статуту Підприємства, зареєстровані у встановленому порядку;
б) Свідоцтво про державну реєстрацію Підприємства;
в) документи, що підтверджують права Підприємства на майно, що заходить на його балансі;
г) річні фінансові й інші звіти;
д) документи бухгалтерського обліку;
е) документи фінансової звітності, що представляються у відповідні організації;
ж) накази керівника;
з) висновки органів фінансового контролю;
і) інші документи, передбачені правовими актами України.
10.7 Підприємство зберігає документи та інформацію, передбачені пунктом 10.6 даного Статуту за місцем знаходження Підприємства. Терміни збереження документів встановлюється правовими актами України.
10.8 Надання Підприємством інформації:
Інформація про підприємство надається їм відповідно до вимог даного Статуту і правових актів України.
10.9 Посадові особи Підприємства у межах наданої їм компетенції повинні забезпечувати своєчасну якісну підготовку, публікування та надання інформації. Посадові особи несуть передбачену чинним законодавством відповідальність за повноту та достовірність наданої інформації.
10.10 Посадові особи Підприємства повинні своєчасно надавати інформацію на запит осіб, відмова в наданні інформації повинна бути мотивована.
Відмова у наданні інформації, обов`язок надання якої передбачено чинним законодавством, не допускається.
10.11 Посадові особи несуть передбачену чинним законодавством та внутрішніми нормативними актами Підприємства відповідальність за немотивовану відмову від надання або несвоєчасне надання інформації.
10.12 Посадові особи, що відповідають за зберігання інформації з обмеженим доступом несуть матеріальну, дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність за розголошення такої інформації, якщо воно сталося з їх вини та завдало матеріальної та іншої шкоди підприємству.
10.13 підприємство має право публічно назвати осіб, винних в розголошенні інформації з обмеженим доступом, через засоби масової інформації: пресу, телебачення, радіо, а також подати позов до зазначених осіб про відшкодування збитків, неодержаних прибутків та моральної шкоди.
10.14 По кожному випадку розголошення інформації з обмеженим доступом посадовими особами повинно бути проведено внутрішнє розслідування згідно чинного законодавства України, Статуту та внутрішніх нормативних документів підприємства.
11. ЛІКВІДАЦІЯ І РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА
11.1 Ліквідація і реорганізація Підприємства впроваджується за рішенням засновника, за рішенням господарського суду у порядку, встановленому чинним законодавством.
11.2 При реорганізації і ліквідації Підприємства звільненим працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
11.3 Підприємство вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту виключення його з державного реєстру України.
11.4 У разі злиття Підприємства з іншими підприємствами усі майнові права та обов`язки кожного з них переходять до підприємства, яке виникло в результаті злиття.
11.5 При приєднанні одного підприємства до іншого до останнього переходять усі майнові обов`язки переданого підприємства.
12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
12.1 Даний Статут набирає чинності з моменту його Державної реєстрації.
12.2 Підприємство повинне привести свою діяльність, внутрішні нормативні та розпорядчі документи у відповідальність з даним Статутом у термін, який не перевищує 60 (шістдесят) календарних днів від дати Державної реєстрації Статуту.
12.3 Дотримання положень даного Статуту обов`язкове для працівників Підприємства, а також для Підприємства в його взаємовідносинах з державою, організаціями, установами, підприємствами і громадянами.
12.4 Усі питання та відносини, які виникли в процесі діяльності Підприємства і не врегульовані цим Статутом, регулюються чинним законодавством та іншим правовими актами України.
Секретар ради Т.Є.Гукай
Додаток № 2
до рішення міської ради
від 23.12.2016 року № 6/83-1848
СТАТУТ (в новій редакції)
МІСЬКОГО КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«МІСЬККОМУНГОСП»
м. Волноваха
2016
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Міське комунальне підприємство «Міськкомунгосп», далі Підприємство, засноване на базі комунальної власності Волноваської міської ради і входить до сфери її управління та є правонаступником МП «Комунальник».
1.2. З питань основної діяльності Підприємство підпорядковане, підзвітне та підконтрольне Волноваській міській раді.
1.3. Найменування Підприємства:
1.3.1. Повна назва Підприємства:
– на українській мові – Міське комунальне підприємство «Міськкомунгосп»
– на російській мові – Городское коммунальное предприятие «Горкоммунхоз»
1.3.2. Скорочена назва
– на українській мові – МКП «Міськкомунгосп»
– на російській мові – ГКП «Горкоммунхоз»
1.4. Підприємство є юридичною особою, може від свого імені набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов’язки, бути позивачем та відповідачем в господарському і третейському суді, укладати угоди, виступати стороною у господарських договорах.
Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб.
1.5.Підприємство є самостійним господарським суб’єктом, має власний баланс, поточний, валютний та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням і штамп.
1.6.Підприємство несе відповідальність за своїми зобов`язаннями в межах майна, яке йому належить на праві власності, згідно чинного законодавства.
1.7.У своїй діяльності Підприємство керується чинним законодавством України та цим Статутом.
2. МЕТА І ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
2.1. Метою створення Підприємства є надання комунальних послуг з прибирання території міста, вивезення ТПВ з територій підприємств, організацій та населення, інша діяльність спрямована на задоволення економічних та соціальних потреб міста.
2.2.Основними напрямками діяльності Підприємства є:
– Ремонт, благоустрій, будівництво доріг місцевого значення;
– Виконання і організація робіт з зовнішнього освітлення міста;
– Виконання робіт з благоустрою і озелененню території міста, підприємств і організацій;
– Прибирання території міста, вивезення ТПВ з території міста, підприємств і організацій;
– Знешкоджування, складування, утилізація відходів;
– Водопровідні та каналізаційні роботи;
– Монтаж систем опалення, вентиляції та кондиціонування повітря;
– Ремонтно- будівельні роботи, будівельні роботи, сантехнічні роботи;
– Ремонт та обслуговування автотранспортних засобів;
– Автопарковка, кемпінг автотранспорту;
– Операції з цінними паперами та іншими фінансовими інструментами, строковими контрактами, в т.ч. з ф’ючерсними, форвардними, опціонними контрактами, з фінансовими активами та пасивами;
– Надання усіх видів платних послуг;
– Координація роботи з дотримання екологічних вимог;
– Здавання в оренду власного нерухомого майна;
– Здійснення торгівельно-закупівельної діяльності, спрямованої на забезпечення підприємства матеріалами та обладнанням;
– Автотранспортні послуги в галузі вантажних і пасажирських перевезень;
– Транспортні, експедиційні, складські послуги;
– Придбання, виробництво і реалізація будівельних матеріалів;
– Організація і надання побутових послуг населенню;
– Виробництво, придбання і реалізація продуктів харчування;
– Виробництво, переробка і реалізація сільськогосподарської продукції;
– Надання ритуальних послуг;
– Інша діяльність, що не суперечить законодавству України.
Види діяльності, які вимагають ліцензії або спеціального дозволу, здійснюються лише після їх отримання у встановленому порядку.
3. МАЙНО ПІДПРИЄМСТВА
3.1. Майно Підприємства складають основні засоби, оборотні та необоротні активи, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.
3.2.Майно підприємства, яке є власністю територіальної громади м. Волноваха, закріплюються за ним на праві господарського відання.
3.3.Джерелом формування майна Підприємства є:
– майно яке передано міською радою, для створення статутного фонду;
– доходи, отримані від реалізації продукції, а також від інших видів фінансово- господарської діяльності;
– доходи від цінних паперів;
– кредити банків та інших кредиторів;
– капітальні вкладення і дотації з бюджетів;
– благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств, громадян;
– придбання майна іншого підприємства;
– інші джерела, не заборонені законодавством.
3.4.Здійснюючи право господарського відання, Підприємство володіє, користується і розпоряджається наданим йому майном з обмеженням правомочності розпорядження щодо окремих видів майна за згодою власника, згідно з діючим законодавством.
3.5.Підприємство має право здавати рухоме та нерухоме майно в оренду, продавати, обмінювати, списувати з балансу, передавати безкоштовно юридичним та фізичним особам з дозволу Волноваської міської ради.
3.6. Підприємство здійснює володіння, користування землею та іншими природними ресурсами у відповідності до мети своєї діяльності та чинного законодавства.
3.7. Збитки, завданні Підприємству в результаті порушення його майнових прав фізичними та юридичними особами, відшкодовуються Підприємству згідно чинного законодавства.
3.8. За рахунок майнового та грошового вкладу Засновника створюється статутний капітал міського комунального підприємства «Міськкомунгосп», який складає 1027102,25 грн. (один мільйон двадцять сім тисяч сто дві грн. 25 коп.), у тому числі :
3.8.1. Майновий вклад:
– автомобіль МДК- 4-01/02/03/04 (один) – 224721,0 грн.;
– сміттєвоз КО-440 (один) – 165000,0грн.;
– сміттєвоз КО-413 (один) – 120833,0грн;
– маніпулятор (один) – 15833,0грн.;
– кущоріз (один) – 4640,0 грн;
– роторна косарка (одна) – 16315,0 грн.;
– газонна косарка (одна) – 2661,0грн.;
– світильник (дев’ятнадцять ) – 4099,25 грн.;
– контейнер для сміття (двадцять) – 9800,00 грн.
Всього майна: 563902,25грн.
3.8.2. Грошовий вклад:
– поповнення обігових коштів – 298200 ,00грн.;
– для капітального ремонту гаражу – 165000,00грн.
Всього грошових коштів – 463200,00грн.
4. ПРАВА ТА ОБОВ`ЯЗКИ ПІДПРИЄМСТВА
4.1. Підприємство реалізуючи уставну діяльність згідно з законодавством має право:
– створювати філії, представництва, відділення та інші підрозділи з правом відкриття банківських рахунків і затверджувати Положення про них. Створені Підприємством підрозділи діють на підставі Положень, затверджених директором Підприємства;
– укладати угоди, здійснювати інші юридичні акти з підприємствами, установами, організаціями, іншими юридичними особами усіх форм власності, а також з фізичними особами – громадянами України, інших держав та з особами без громадянства, в т.ч. укладати договори куплі-продажу, міни, дарування, найма, підряду, перевезення, застави, займу, кредитування, доручення, комісії, зберігання, спільної діяльності, брати участь в аукціонах, тендерах, торгах, конкурсах;
– здійснювати матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;
– користуватися кредитами банків;
– здійснювати самостійно або через посередників зовнішньоекономічну діяльність;
– здійснювати заходи щодо вдосконалення організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості;
– здійснювати інші види діяльності, що не суперечать законодавству України;
– виступати засновниками інших підприємств.
4.2. Обов`язки Підприємства:
– здійснювати бухгалтерський, податковий та оперативний облік; вести фінансову, податкову та статистичну звітність;
– забезпечувати своєчасну сплату податків та інших обов’язкових платежів згідно з чинним законодавством;
– створювати необхідні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил і норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
– виконувати норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відновлення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки.
5. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
5.1. Управління підприємством здійснює директор, який діє на підставі цього Статуту.
5.2. Директор призначається та звільняються з посади розпорядженням міського голови м. Волноваха, або іншої особи, яка виконує його обов’язки .
5.3. З директором укладається контракт, в якому визначаються його права та обов’язки, строк дії контракту, відповідальність перед роботодавцем та трудовим колективом, умови матеріального забезпечення та інші питання, що передбачені законодавством.
В контракті також визначаються умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці директора, встановлення доплат, надбавок, премій, винагороджень за підсумками роботи за рік або інший період.
5.4. Директор діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його в усіх установах та організаціях, у відносинах з фізичними особами. Несе повну відповідальність за стан і діяльність Підприємства.
5.5. Директор уповноважений:
– керувати поточною діяльністю Підприємства;
– видавати накази, розпорядження та інші внутрішні документи, надавати вказівки, які є обов’язковими для виконання працівниками та підрозділами Підприємства;
– вести переговори, укладати договори від імені Підприємства;
– відкривати в установах банків та інших фінансових установах поточні та інші рахунки;
– підписувати платіжні доручення та інші фінансові документи;
– приймати рішення про створення, реорганізацію та ліквідацію структурних підрозділів підприємства;
– затверджувати штатний розпис Підприємства та його відокремлених структурних Підрозділів;
– виносити подяку та застосувати дисциплінарне стягнення до працівників Підприємства;
– видавати від імені Підприємства довіреності;
– розпоряджатися коштами та майном у відповідності з чинним законодавством;
– виконувати інші функції згідно з законодавством, цим Статутом, рішеннями міської ради, які відносяться до компетенції директора.
5.6. Повноваження трудового колективу представляє профспілковий комітет.
Трудовий колектив Підприємства:
– розглядає та затверджує проект колективного договору;
– розглядає та вирішує питання самоврядування трудового колективу;
– бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, винахідницької та раціоналізаторської діяльності;
– регулює питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства;
– вирішує інші питання з законодавством України та цим Статутом.
6. ГОСПОДАРСЬКА ТА СОЦІАЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА
6.1. Підприємство самостійно планує свою діяльність, визначає стратегію та основні напрями свого розвитку у відповідності до галузевих, науково-технічних прогнозів і пріоритетів, кон`юктури ринку продукції, товарів та робіт, економічної ситуації.
6.2. Підприємство реалізує свою продукцію та послуги за цінами та тарифами, які встановлює самостійно або на договірних засадах, а у випадках, передбачених діючим законодавством, за регульованими тарифами.
6.3. Основним фінансовим показником результатів діяльності Підприємства є прибуток.
6.4. Чистий прибуток Підприємства, який залишається після покриття матеріальних та інших витрат, передбачених діючим законодавством, залишається в повному його розпорядженні.
6.5. Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є частина доходу, отриманого в результаті його господарської діяльності. Керівник Підприємства встановлює працівникам розміри посадових окладів, премій, винагород, надбавок та доплат на умовах, передбачених колективним договором Підприємства, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.
7. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
7.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом ліквідації і реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення).
7.2. У випадку припинення діяльності Підприємства працівникам, які звільняються гарантується дотримання їх прав і інтересів у відповідності до трудового законодавства України.
7.3. Припинення діяльності Підприємства здійснюється:
– за рішенням міської ради;
– на підставі рішення суду або господарського суду;
– на інших підставах, передбачених законодавством України.
8. КОМЕРЦІЙНА ТАЄМНИЦЯ ТА КОНФІДЕНЦІАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ
8.1. Посадові особи та співробітники Підприємства зобов`язані суворо додержуватись встановленого на Підприємстві режиму захисту комерційної таємниці та конфіденційної інформації Підприємства і за її разголошення несуть відповідальність, передбачену законодавством.
8.2. Склад та об’єм відомостей, що складають комерційну таємницю та режим їх захисту визначаються директором.
Секретар ради Т.Є.Гукай