Волноваське об`єднане управління Донецької області на виконання доручення Прем’єр-міністра України від 14.02.2020 про вжиття заходів щодо детінізації зайнятості у сферах економічної діяльності проводить інформаційно-роз’яснювальну роботу серед суб‘єктів господарювання, що провадять діяльність у сфері транспорту та кур’єрської доставки, щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин. На території Волноваського району за видом економічної діяльності «Наземний і трубопровідний транспорт» працюють 302 суб’єкта господарювання, які сплачують внески за 228 найманих працівників. Середня заробітна плата цих працівників за вересень 2020 року склала 4530,20 грн. при тому, що законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2020 року становить 5000 грн.
Найчастіше тіньова зайнятість виникає тоді, коли суб’єкти господарювання не реєструють свою економічну діяльність, приймають на роботу людей без оформлення трудових відносин, приховують частини відпрацьованого робочого часу та заробітної плати, маскують трудові відносини під виглядом інших форм відносин.
Нагадуємо, що працівник не може приступити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого їм органу, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.
Від власної байдужості та мовчазної бездіяльності кожний «трудовий нелегал» втрачає страховий стаж. Страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачено страхові внески у сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, який розраховується в залежності від мінімальної заробітної плати за ставкою 22%, з вересня 2020 року – 1100 грн. (5000 * 22%). Страховий стаж безпосередньо залежить від офіційного працевлаштування. Починаючи з 1 січня 2020 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу не менше 27 років, який щороку збільшуватиметься на 1 рік та становитиме 35 років в 2028 році. Отже законодавством передбачено, що тільки при сплаті внесків до бюджету Фонду протягом майже усього працездатного віку, громадяни матимуть право на отримання пенсії.
Також робота без оформлення трудових відносин не дає права на суми щорічної відпустки, суми індексації заробітної плати, допомогу по тимчасовій непрацездатності на час лікарняного, на виплату втраченого заробітку в зв’язку з втратою непрацездатності у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, виплату допомоги по безробіттю. Такі співробітники не захищені від незаконного звільнення, не мають ніяких гарантій на безпечні умови праці, гарантованого права на відпочинок.
Шановні роботодавці, не позбавляйте соціальних гарантій своїх найманих працівників! Своєчасно та правильно оформлюйте з ними трудові відносини! Виплачуйте заробітну плату в розмірі не менше мінімальної!
Кожному працюючому необхідно періодично перевіряти розмір своєї заробітної плати та відрахування єдиного соціального внеску, які декларує роботодавець, щоб виключити можливість наявності помилок та неточностей та мати впененість на одержання справедливо заробленої пенсії.
Це можна зробити, авторизувавшись на ВЕБ-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України http://portal.pfu.gov.ua. Переглянути інформацію про свій страховий стаж, заробітну плату і сплачені внески можна в «Особистому кабінеті».
Олена СТРІОНОВА – заступник начальника фінансово-економічного відділу.