Україна
Волноваська міська рада
Волноваського району Донецької області
Виконавчий комітет
Р І Ш Е Н Н Я
від 21.06.2017 № 84
Про встановлення розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва (нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту, технічного переоснащення) об’єктів, що споруджуються із залученням коштів міського бюджету у 2017 році
З метою встановлення розміру кошторисної заробітної плати, який буде застосовуватись при здійсненні будівництва об’єктів за рахунок коштів міського бюджету, керуючись наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України «Про затвердження Порядку розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів» від 20.10.2016р. №281, листом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 03.04.2017р. №7/15-3463, статтею 28 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконком міської ради
ВИРІШИВ:
1. Затвердити розмір кошторисної заробітної плати, який враховується при визначені вартості будівництва (нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту, технічного переоснащення) об’єктів, що споруджуються із залученням коштів міського бюджету у 2017 році, в розмірі 5405,23 грн. (п’ять тисяч чотириста п’ять гривень 23 копійки), що відповідає середньому розряду складності робіт в будівництві 3,8, згідно з розрахунком (додається).
2. Контроль за виконанням рішення залишаю за собою.
Заступник міського голови І.С. Ісміханов
Додаток
до рішення виконкому
від 21.06.2017 № ____
Розрахунок розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначені вартості будівництва (нового будівництва, реконструкції, реставрації, капітального ремонту, технічного переоснащення) об’єктів, що споруджуються із залученням коштів міського бюджету у 2017 році
1. Відповідно до пункту 2 розділу 2 Порядку розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів, затвердженого Наказом Міністерства регіонального розвитку будівництва та житлово-комунального господарства України від 20.10.2016 № 28, при здійсненні будівництва об’єктів за рахунок коштів місцевих бюджетів органи місцевого самоврядування на підставі даних визначених ними підрядників встановлюють розмір кошторисної заробітної плати згідно з цим Порядком. Перелік підрядників, дані яких будуть прийматися для розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, визначається органом місцевого самоврядування самостійно.
2. Для розрахунку кошторисної заробітної плати для звичайних умов будівництва при складності робіт 3,8 були взяті дані наступних підрядників:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха»
2. ФОП Попов О.П.
3. ФОП Бараннік А.А.
4. ФОП Закорецький Р.В.
3. Розмір кошторисної заробітної плати для звичайних умов будівництва при складності робіт 3,8 визначається за такою формулою:
ЗПкоштор= ЗПтар+ ЗПдодатк,
де ЗПтар– тарифна частина середньомісячної заробітної плати у будівництві;
ЗПдодатк– додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
1) Тарифна частина середньомісячної заробітної плати (ЗПтар) визначається за такою формулою:
ЗПтар= ЗПмінх Кгалузх Ксер.роз,
де ЗПмін– розмір прожиткового мінімуму, встановлений для працездатних осіб на 01 січня календарного року;
Згідно з Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016р №1774-V??? та статтею 7 Закону України «Про держаний бюджет України на 2017 рік» розмір прожиткового мінімуму працездатної особи (ПМПО) дорівнює 1600,00 грн.
Кгалуз– коефіцієнт співвідношення місячних тарифних ставок робітників першого розряду до мінімального розміру тарифної ставки (посадового окладу) згідно з відповідною галузевою угодою;
Згідно Додатку 2 «Коефіцієнти співвідношень тарифних ставок робітників до мінімального гарантованого розміру тарифної ставки (окладу) працівників, які виконують просту і некваліфіковану роботу» галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів на 2009- 2011 роки (далі – Галузева угода), коефіцієнт співвідношення місячних тарифних ставок робітників першого розряду до мінімального розміру тарифної ставки (посадового окладу) для будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-реставраційних, ремонтно-будівельних робіт та реставрації пам’ятників культури становить 1,28.
Ксер.роз– коефіцієнт переходу від першого розряду складності робіт до розряду 3,8 відповідно до додатка А ДСТУ-Н Б Д.1.1-2:2013 “Настанова щодо визначення прямих витрат у вартості будівництва” (Ксер.роз.= 1,308).
Таким чином, ЗПтар= ЗПмінх Кгалузх Ксер.роз= 1600 х 1,28 х 1,308 =2678,78 грн.
ЗПтар=2678,78 грн.
2) Додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати визначаються за такою формулою:
ЗПдодатк= ЗПшк+ ЗПмайст+ ЗПважл.р+ ЗПвис. дос+ ЗПвідпуст+ ЗПі,
де
2.1.) ЗПшк– доплата за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці визначається за такою формулою:
ЗПшк= ЗПтарх Кшкх Vшк,
де Кшк– усереднений коефіцієнт, що враховує середній розмір доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці згідно з відповідною галузевою угодою;
Згідно даних підрядників у них відсутні доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці.
Отже, ЗПшк– не враховується при розрахунку.
2.2.) ЗПмайст– надбавка за високу професійну майстерність визначається за такою формулою:
ЗПмайст= ЗПтарх Кмайстх Vмайст,
де Кмайст– коефіцієнт, що враховує середній розмір диференційованої надбавки до тарифної ставки робітників розряду 3,8 згідно з відповідною галузевою угодою;
Згідно з Галузевою угодою встановлюються наступні диференційовані надбавки за високу професійну майстерність:
– 3-го розряду – 12 відсотків тарифної ставки (окладу)
– 4-го розряду – 16 відсотків тарифної ставки (окладу)
– 5-го розряду – 20 відсотків тарифної ставки (окладу)
– 6-го і вищих розрядів – 24 відсотки тарифної ставки (окладу).
Таким чином коефіцієнт, що враховує середній розмір диференційованої надбавки до тарифної ставки робітників розряду 3,8 становить 15,2% або Кмайст=0,152.
Vмайст– питома вага робітників, які одержують надбавки за високу професійну майстерність, визначається на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Vмайст:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» -0,80
2. ФОП Попов О.П.- 1
3. ФОП Бараннік А.А.- 1
4. ФОП Закорецький Р.В.- 1
Таким чином, Vмайст =(0,80 +1+1+1):4= 0,95
Таким чином, ЗПмайст= ЗПтарх Кмайстх Vмайст= 2678,78 х 0,152 х 0,95 = 386,82 грн.
ЗПмайст=386,82 грн.
2.3.) ЗПважл.р– надбавка за виконання особливо важливої роботи визначається за такою формулою:
ЗПважл.р= ЗПтарх Кважл.рх Vважл.р,
де Кважл.р– коефіцієнт, що враховує середній розмір надбавки, визначений згідно з відповідною галузевою угодою на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Кважл.р:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» -0,40
2. ФОП Попов О.П.- 0,50
3. ФОП Бараннік А.А.- 0,50
4. ФОП Закорецький Р.В.- 0,50
Таким чином, середній коефіцієнт Кважл.р=(0,40+0,50+0,50+0,50):4= 0,48
Vважл.р– питома вага робітників, які одержують надбавки за виконання особливо важливої роботи, визначається на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Vважл.р :
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» -0,50
2. ФОП Попов О.П.- 1
3. ФОП Бараннік А.А.- 1
4. ФОП Закорецький Р.В.- 1
Таким чином, Vважл.р =(0,50+1+1+1):4= 0,88
Таким чином, ЗПважл.р= ЗПтарх Кважл.рх Vважл.р= 2678,78 х 0,48 х 0,88 = 1131,52 грн.
ЗПважл.р=1131,52 грн.
2.4.) ЗПвис. дос– надбавка за високі досягнення у праці визначається за такою формулою:
ЗПвис. дос= ЗПтарх Квис. досх Vвис. дос,
де Квис. дос– коефіцієнт, що враховує середній розмір надбавки, визначений згідно з відповідною галузевою угодою на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Квис. дос :
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» -0,25
2. ФОП Попов О.П.- 0,40
3. ФОП Бараннік А.А.- 0,30
4. ФОП Закорецький Р.В.- 0,50
Таким чином, усереднений коефіцієнт Квис. дос =(0,25+0,40+0,30+0,50):4= 0,36
Vвис. дос– питома вага робітників, які одержують надбавки за високі досягнення у праці, визначається на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Vвис. дос :
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» -0,59
2. ФОП Попов О.П.- 0,66
3. ФОП Бараннік А.А.- 0,75
4. ФОП Закорецький Р.В.- 0,30
Таким чином, Vвис. дос =(0,59+0,66+0,75+0,30):4= 0,58
Таким чином, ЗПвис. дос= ЗПтарх Квис. досх Vвис. дос = 2678,78 х 0,36 х 0,58 = 559,33 грн.
ЗПвис. дос = 559,33 грн.
2.5.) ЗПі – інші надбавки та доплати, визначені згідно з галузевими (міжгалузевими) угодами (за керівництво бригадою, за інтенсивність праці, на період освоєння нових норм трудових затрат, за класність водіям, вислуга років тощо), визначаються за такою формулою:
ЗПі = ЗПтар. х Кі х Vі,
де Кі – коефіцієнт, що враховує середній розмір і-тої надбавки, визначається згідно з відповідною галузевою угодою на підставі даних підрядників;
Vі – питома вага робітників, які одержують і-ту надбавку, визначається на підставі даних підрядників.
За даними підрядників встановлюються наступні інші надбавки та доплати:
2.5.1.) Доплата за суміщення професій (посад), що передбачена Додатком 3 до Галузевої Угоди:
ЗП суміщ. = ЗПтар. х К суміщ. х V суміщ.,
Згідно даних підрядників К суміщ.:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» -0
2. ФОП Попов О.П.- 0,50
3. ФОП Бараннік А.А.- 0
4. ФОП Закорецький Р.В.- 0
Таким чином, усереднений коефіцієнт доплати за суміщення професій (посад)
К суміщ. =(0+0,50+0+0):4= 0,13
Згідно даних підрядників V суміщ.:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» -0
2. ФОП Попов О.П.- 0,80
3. ФОП Бараннік А.А.- 0
4. ФОП Закорецький Р.В.- 0
Таким чином, середня питома вага робітників, які одержують доплату за суміщення професій (посад): V суміщ.: =(0+0,80+0+0):4= 0,20
Доплата за суміщення професій (посад) складає ЗП суміщ. = 2678,78 х 0,13 х 0,20 = 69,65 грн.
ЗП суміщ. = 69,65 грн.
Отже загальна сума інших надбавок і доплат складає:
ЗПі =ЗП суміщ. = 69,65 грн.
2.6.) ЗПвідпуст– кошти на оплату щорічних основних та додаткових відпусток визначаються за такою формулою:
ЗПвідпуст= (ЗПтар+ ЗПшк+ ЗПмайст+ ЗПважл.р+ ЗПвис. дос+ ЗПі) х Квідпуст,
де Квідпуст– коефіцієнт, що враховує середній рівень основних і додаткових відпусток (порівняно з місячною заробітною платою), які надаються відповідно достатей 6і7Закону України “Про відпустки”, визначається на підставі даних підрядників;
Згідно даних підрядників Квідпуст:
1. ТОВ «КСП Наш Будинок Волноваха» -0,12
2. ФОП Попов О.П.- 0,12
3. ФОП Бараннік А.А.- 0,12
4. ФОП Закорецький Р.В.- 0,12
Таким чином, усереднений коефіцієнт Квідпуст =(0,12+0,12+0,12+0,12):4= 0,12
Таким чином, ЗПвідпуст= (ЗПтар+ ЗПшк+ ЗПмайст+ ЗПважл.р+ ЗПвис. дос+ ЗПі) х Квідпуст = (2678,78+386,82+1131,52+559,33+69,65) х0,12=579,13 грн.
ЗПвідпуст=579,13 грн.
Таким чином, Додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати визначаються за такою формулою:
ЗПдодатк= ЗПшк+ ЗПмайст+ ЗПважл.р+ ЗПвис. дос+ ЗПвідпуст+ ЗПі,= 386,82+1131,52+559,33+69,65+579,13 = 2726,45 грн.
ЗПдодатк= 2726,45 грн.
Таким чином, ЗПкоштор= ЗПтар+ ЗПдодатк= 2678,78+2726,45 = 5405,23 грн.
Секретар ради Т.Є. Гукай