УКРАЇНА
ВІЙСЬКОВО-ЦИВІЛЬНА АДМІНІСТРАЦІЯ МІСТА ВОЛНОВАХА
ВОЛНОВАСЬКОГО РАЙОНУ ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
КЕРІВНИКА ВІЙСЬКОВО-ЦИВІЛЬНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ
МІСТА ВОЛНОВАХА
08.04.2019 № 38
Про затвердження Положення щодо преміювання працівників
Волноваського МЦФЗН «Спорт для всіх»
З метою стимулювання роботи працівників Волноваського МЦФЗН «Спорт для всіх», керуючись наказом Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту від 21.03.2006 № 894 «Про впорядкування умов оплати праці працівників фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх»:
- Затвердити Положення щодо преміювання працівників Волноваського МЦФЗН «Спорт для всіх» згідно з додатком.
- Директору Волноваського МЦФЗН «Спорт для всіх» при визначенні розміру премії працівникам дотримуватись умов даного Положення.
- Координацію роботи за виконанням даного розпорядження покласти на начальника відділу у справах молоді, дітей, культури та спорту (Більдій О.П.).
- Контроль за виконанням даного розпорядження залишаю за собою.
Керівник
військово-цивільної адміністрації І. В. Лубінець
Додаток
до розпорядження керівника військово-цивільної
адміністрації м. Волноваха 08.04.2019 № 38
Положення щодо преміювання працівників Волноваського МЦФЗН «Спорт для всіх»
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення щодо преміювання працівників Волноваського МЦФЗН «Спорт для всіх», який фінансується із місцевого бюджету, розроблено відповідно наказу Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту від21.03.2006 № 894 «Про впорядкування умов оплаті праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх»», Кодексу законів України про працю, Закону України «Про оплату праці», і вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу преміювання на ефективність праці, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни і є єдиною підставою для виплати премії.
1.2. Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання всіх працівників МЦФЗН «Спорт для всіх»: (адміністрація, спеціалісти, бухгалтер).
1.3. Премії за цим Положенням виплачуються в грошовій формі у відсотках до місячного посадового окладу працівника.
1.4. Преміюванню підлягають працівники, визначені у пункті 1.2. цього Положення, з дати їх призначення на посаду на підставі наказу директора центру, а директора на підставі розпорядження керівника військово-цивільної адміністрації м. Волноваха.
1.5. Директор має право здійснювати преміювання працівників Волноваського МЦФЗН «Спорт для всіх», враховуючи показники преміювання, визначені цим Положенням, відповідно до особистого вкладу працівників в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат.
2. ВИЗНАЧЕННЯ ФОНДУ ПРЕМІЮВАННЯ
2.1. Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
3. ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ ТА ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ
3.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії враховуються такі умови і показники:
3.1.1. належне, якісне і своєчасне виконання обов’язків, визначених для відповідних категорій працівників у посадових інструкціях, розподілі обов’язків – від 20% до 100% від посадового окладу;
3.1.2. виконання доручень безпосереднього керівника – від 10% до 50% посадового окладу;
3.1.3. дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку – від 10% до 20% посадового окладу;
Дотримання не менше трьох з цих показників є підставою для нарахування премії.
Розмір премії граничними розмірами не обмежується і залежить від виконання показників, зазначених у цьому пункті, та особистого вкладу в загальні результати роботи.
3.2. Премії не виплачуються працівникам за час:
– тимчасової непрацездатності;
– перебування працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством;
– навчання з метою підвищення кваліфікації;
– перебування у відрядженнях;
3.3. Премія не нараховується та не виплачується:
– у випадку порушення правил, норм та інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки, які могли призвести до нещасного випадку (ці порушення розглядаються як порушення трудової дисципліни);
– в інших випадках, передбачених цим Положенням.
4. ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ ПРЕМІЇ ТА ПІДГОТОВКА РОЗПОРЯДЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
4.1. Підставою для виплат премії працівникам або її позбавлення є наказ директора центру «Спорт для всіх», а директору МЦФЗН «Спорт для всіх» – розпорядження керівника військово–цивільної адміністрації м. Волноваха, яке видається на підставі подання начальника відділу у справах молоді, дітей, культури та спорту. Рішення про позбавлення премії працівників відображається в пунктах наказу з обов’язковим поясненням причини позбавлення.
4.2. Працівникам, які щойно прийняті на посаду може виплачуватися з урахуванням відпрацьованого часу й трудового вкладу.
4.3. У разі винесення працівнику дисциплінарного стягнення у вигляді догани або заходу дисциплінарного впливу у вигляді попередження про неповну службову відповідальність. працівник позбавляється премії за місяць, у якому на нього накладено це дисциплінарне стягнення.
Позбавлення працівників премії або зменшення її розміру може проводитися тільки за той розрахунковий період, у якому було допущено порушення.
4.4. Преміювання працівників до державних,професійних свят і ювілейних дат здійснюється згідно з розділом 5 цього Положення у наступних розмірах:
– до державних і професійних свят – не більше 200% від посадового окладу;
– до ювілейних дат – не більше 100% від посадового окладу.
5. ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ
5.1. Проект наказу про преміювання готує директор, погоджує з керівником військово-цивільної адміністрації м. Волноваха для прийняття остаточного рішення.
5.2. Порядок та розміри преміювання працівників визначаються на підставі даного Положення, за наказом директора, відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду на оплату праці.
5.3. Премію працівники отримують за результатами роботи разом із заробітною платою.
5.4. Положення підлягає обговоренню і прийняттю на загальних зборах трудового колективу.
Керівник військово-цивільної
адміністрації м. Волноваха І.В. Лубінець