УКРАЇНА
ВІЙСЬКОВО-ЦИВІЛЬНА АДМІНІСТРАЦІЯ МІСТА ВОЛНОВАХА
ВОЛНОВАСЬКОГО РАЙОНУ ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
КЕРІВНИКА ВІЙСЬКОВО-ЦИВІЛЬНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ
МІСТА ВОЛНОВАХА
08.04.2019 № 31
Про затвердження Положення про преміювання працівників
військово- цивільної адміністрації м. Волноваха
З метою забезпечення єдиного підходу до стимулювання праці працівників військово-цивільної адміністрації м.Волноваха Волноваського району Донецької області, виявлення та реалізації резервів та можливостей підвищення результатів праці та ефективності діяльності, керуючись Законом України «Про військово-цивільні адміністрації»:
1. Затвердити Положення про преміювання працівників військово-цивільної адміністрації м.Волноваха, згідно з додатком.
2. Контроль за виконанням даного розпорядження залишаю за собою.
Керівник
військово-цивільної адміністрації І. В. Лубінець
Додаток
до розпорядження керівника військово-цивільної
адміністрації м. Волноваха
від 08.04.2019 № 31
ПОЛОЖЕННЯ
щодо преміювання працівників військово-цивільної адміністрації міста Волноваха
Це Положення розроблене відповідно до Законів України «Про військово-цивільні адміністрації», «Про запобігання корупції», «Про працю», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 15.04.2015 №207 «Про затвердження Порядку фінансового забезпечення діяльності військово-цивільних адміністрацій» (зі змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами), наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) і передбачає порядок матеріального стимулювання заступника керівника з організаційних та соціальних питань, працівників структурних підрозділів військово-цивільної адміністрації м.Волноваха за сумлінне виконання покладених на них обов’язків, поліпшення якості роботи, трудової та виконавчої дисципліни, проявлену творчу активність та ініціативу і є єдиною підставою для виплати премії.
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання заступника керівника військово-цивільної адміністрації з організаційних та соціальних питань, начальників та спеціалістів структурних підрозділів, службовців, робітників військово-цивільної адміністрації.
Премія є одним із джерел соціального захисту працівників, преміюванню підлягають всі категорії працівників військово-цивільної адміністрації.
1.2.Премії за цим Положенням виплачуються в грошовій формі у відсотках до місячного посадового окладу працівника.
1.3.Преміюванню підлягають усі прийняті працівники з дати їх призначення на посаду на підставі розпорядження керівника військово-цивільної адміністрації або особи, яка здійснює його повноваження.
1.4.Керівник військово-цивільної адміністрації або особа, яка виконує його повноваження, має право здійснювати преміювання працівників військово-цивільної адміністрації, враховуючи показники преміювання, визначені цим Положенням, відповідно до особистого вкладу працівників в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат.
2.ВИЗНАЧЕННЯ ФОНДУ ПРЕМІЮВАННЯ
2.1.Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
3.ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ ТА ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ
3.1.За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії враховуються такі умови і показники:
– належне, якісне і своєчасне виконання обов’язків, визначених для відповідних категорій працівників у посадових інструкціях, розподілі обов’язків;
– виконання доручень безпосереднього керівника;
– дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
– відсутність порушень нормативно-правових актів;
– сприяння у взаємодії і зв’язках з територіальними громадами, місцевими органами виконавчої влади.
Дотримання не менше трьох з цих показників є підставою для нарахування премії.
3.2.Премії не виплачуються працівникам за час:
– тимчасової непрацездатності;
– перебування працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством;
– навчання з метою підвищення кваліфікації;
– перебування у відрядженнях.
3.3.Премія не виплачується:
– у випадку порушення правил, норм та інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки, які могли призвести до нещасного випадку (ці порушення розглядаються як порушення трудової дисципліни);
– в інших випадках, передбачених цим Положенням.
4.ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ ПРЕМІЇ ТА ПІДГОТОВКА РОЗПОРЯДЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
4.1.Пропозиції, пов’язані з преміюванням працівників надаються у письмовій формі керівниками структурних підрозділів та розглядаються керівником військово-цивільної адміністрації (або особою, яка здійснює його повноваження), який у своєму розпорядженні остаточно визначає розмір премії конкретному працівнику.
4.2.Після розгляду пропозицій керівником військово-цивільної адміністрації або особою, яка здійснює його повноваження, розпорядження про преміювання передається до відділу обліку та звітності до 25 числа поточного місяця.
4.3.Працівникам, які щойно прийняті на роботу до військово-цивільної адміністрації, за рішенням керівника військово-цивільної адміністрації премія може виплачуватися з урахуванням відпрацьованого часу й трудового вкладу.
4.4.У разі винесення працівнику дисциплінарного стягнення у вигляді догани або заходу дисциплінарного впливу у вигляді попередження про неповну службову відповідність, працівник позбавляється премії за місяць, у якому на нього накладено це дисциплінарне стягнення.
Позбавлення працівників премії або зменшення її розміру може проводитися тільки за той розрахунковий період, у якому було допущено порушення.
4.5.Для заохочення працівників при наявності невідкладних заходів та при виконанні непритаманних робіт (не передбачених Положенням про відділ, посадовою інструкцією) або робіт з більшою напруженістю під час виконання посадових обов’язків – розмір премії може бути збільшено. Конкретний розмір премії граничним розміром не обмежується та затверджується розпорядженням керівника воєнно-цивільної адміністрації м. Волноваха.
4.6.Преміювання працівників до державних, професійних свят і ювілейних дат здійснюється згідно з розділом 5 цього Положення у наступних розмірах:
– до державних і професійних свят – не більше 200 % посадового окладу;
– до ювілейних дат – не більше 100 % посадового окладу.
5. ВИПЛАТА ПРЕМІЇ
5.1.Підставою для виплати премії або її позбавлення працівникам військово-цивільної адміністрації міста Волноваха є розпорядження керівника військово-цивільної адміністрації (або особи, яка здійснює його повноваження).
5.2.Проект розпорядження про преміювання готує начальник відділу з питань організаційної та кадрової роботи, погоджує його з начальниками відділів і надає керівнику військово-цивільної адміністрації для прийняття остаточного рішення.
5.3.Премію працівники отримують за результатами роботи разом із заробітною платою.
Положення обговорено і прийнято на загальних зборах трудового колективу.
6. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
6.1.Дане положення вступає в дію з 01 квітня 2019 року.
Зміни та доповнення в Положення про преміювання вносяться та затверджуються розпорядженням керівника військово-цивільної адміністрації.
Керівник
військово-цивільної адміністрації І.В. Лубінець